【人力资源是青春饭吗/人力资源靠什么拿提成】

人事行政是不是靠吃青春饭,毕业了不知道要找什么工作

〖壹〗、人事行政并不是一个仅靠青春吃饭的职业。对于毕业生来说，选择从事人事行政工作是一个很好的选择，因为这个领域需要不断学习和提升，以增强专业性和职业价值。特别是在人力资源领域，高级职位的挑战更多地在于评估人才、管理团队、理解员工需求以及如何将人力资源规划与公司战略相结合。这些技能与年龄无关，而是主要通过实践和工作经验来培养。

〖贰〗、人事行政，不是一个吃青春饭的工作，它需要更好的学习和提升，来增强自己的专业性，和在职业方面的价值。

〖叁〗、在综合管理领域，包含人事、行政和财务，如果你只能做人事行政，那么遇上那种不管财务的综合管理岗还行。如果你不想自己的工作就拿着5000左右的薪资，每天做这毫无压力与挑战的工作，那么不要轻易就选择行政人事的工作。需求巨大，供不应求。基本上90%的公司都需要一个前台吧，所以需求巨大。

〖肆〗、第一份工作不建议尝试人事行政的工作 我觉得第一份工作对于今后的发展也很重要，虽然没有决定性的作用。但总会提供某种指引。如果第一份工作是做人事行政，那么在今后的找工作过程中，人们不太会去认可你的能力。因为这份工作很难展现一个人的能力。大多仅仅限于细心，耐心等品质。

人力资源是青春饭吗

〖壹〗、人力资源工作并非年轻人的青春饭，相反，随着年龄的增长，专员的经验和能力通常会增强。 人力资源部门的工作内容繁杂，需要处理日常事务并与员工进行沟通。这些工作通常由年轻人承担，因为他们充满活力且对工作的热情较高，同时对于较低难度的工作也能够胜任，这有助于控制工资成本。

〖贰〗、人力资源绝对不是所谓的“青春饭”。 通常所说的“青春饭”是指那些对外貌、形象或体能有一定要求的工作。 例如，运动员和模特这类职业就属于“青春饭”。 然而，人力资源工作不受这些条件的限制，可以长久从事。

〖叁〗、人事行政并不是一个仅靠青春吃饭的职业。对于毕业生来说，选择从事人事行政工作是一个很好的选择，因为这个领域需要不断学习和提升，以增强专业性和职业价值。特别是在人力资源领域，高级职位的挑战更多地在于评估人才、管理团队、理解员工需求以及如何将人力资源规划与公司战略相结合。

人事是不是青春饭行业

人事行政并不是一个仅靠青春吃饭的职业。对于毕业生来说，选择从事人事行政工作是一个很好的选择，因为这个领域需要不断学习和提升，以增强专业性和职业价值。特别是在人力资源领域，高级职位的挑战更多地在于评估人才、管理团队、理解员工需求以及如何将人力资源规划与公司战略相结合。这些技能与年龄无关，而是主要通过实践和工作经验来培养。

人力资源行业并非仅仅依赖于青春，而是经验与能力越丰富越受重视。尽管人力资源管理在某些方面可能需要较高的开支，例如对于有经验的HR专业人员支付更高的薪酬，但企业对此类职位的选择往往非常慎重，因此对人力资源管理的要求也相对严格。

人事行政，不是一个吃青春饭的工作，它需要更好的学习和提升，来增强自己的专业性，和在职业方面的价值。